Strukturiert arbeiten können ist grundsätzlich eine sehr positive Eigenschaft. Es bedeutet, dass ein Mitarbeiter in der Lage ist, seine Aufgaben sinnvoll zu ordnen, ihnen eine Priorität zuzuweisen und die verschiedenen Tätigkeiten nach einem bestimmten System abzuarbeiten. Zeitpläne werden aufgestellt und vor allem auch eingehalten. Bei komplexen Aufgabenstellungen weiß ein strukturiert arbeitender Mitarbeiter, welche Schritte zu weiterlesen…

Bei dieser Eigenschaft ist die Fähigkeit zum logischen Denken besonders stark ausgeprägt. Eine Person mit gutem Denkvermögen kann komplexe Aufgabenstellungen oder Knobelaufgaben schnell erfassen und die Lösung finden, selbst wenn sie für andere nicht offensichtlich wird. Um die Ecke denken sowie völlig innovative Gedanken zu formulieren ist für diese Personen alltäglich. Neben Kreativität ist ein weiterlesen…

Diese Fähigkeit bedeutet, dass eine Person neue Sachverhalte und komplexe Aufgabenstellungen schnell verstehen oder hohen Informationsfluss effizient verarbeiten kann. Eine hohe Auffassungsgabe hilft dabei, schneller und besser zu lernen und ist daher bei Mitarbeitern aller Branchen ein positives Kriterium. Es bedeutet, dass Einarbeitungsphasen recht kurz gestaltet werden können oder auch Weiterbildungsmaßnahmen nicht übermäßig viel Zeit weiterlesen…

Verantwortungsbewusstsein ist sehr ähnlich der Eigenverantwortung. Es bedeutet, dass ein Mitarbeiter Verantwortung für seine Aufgabenbereiche sowie andere Mitarbeiter übernehmen kann und will und sich der damit verbundenen Konsequenzen bewusst ist. Verantwortung übernehmen können beinhaltet eben auch, sich Respekt und Vertrauen bei den Kollegen zu verschaffen, für eigene Fehler einstehen zu können und Risiken bei Projekten weiterlesen…

Bei dieser Kompetenz geht es darum, geschäftliche Verhandlungen, beispielsweise Vertragsverhandlungen, erfolgreich führen zu können. Dazu muss ein Mitarbeiter in der Lage sein, seine eigenen Ziele – beziehungsweise die Ziele des Unternehmens, sowie Vorstellungen und Argumente zu formulieren und überzeugend darzulegen. Verhandlungsobergrenzen sowie die Mindestgrenzen werden festgelegt und sollten nicht überschritten werden. Ein verhandlungssicherer Mitarbeiter kennt weiterlesen…

Kreative Mitarbeiter haben stets neue und innovative Ideen, wie man Arbeitsprozesse, Projekte oder einfach den Arbeitsalltag verbessern und voranbringen kann. Kreativität ist in Bereichen wie Design, Werbung, Marketing, Programmieren oder Forschung und Entwicklung besonders gefragt. Ein kreativer Mensch gibt sich nicht mit offensichtlichen Lösungen zufrieden, sondern denkt um die Ecke oder schaut über den sprichwörtlichen weiterlesen…

Durchsetzungsvermögen ist vor allen Dingen bei Führungs- und Managementpositionen wichtig. Dort, wo Mitarbeiter geführt werden, ist es Voraussetzung, dass der Vorgesetzte klare Regelungen und Anweisungen geben kann, ein angemessenes Maß an Autorität ausstrahlt und sowohl respektvoll mit seinen Mitarbeitern umgeht, als auch selber in der Führungsrolle respektiert wird. Durchsetzungsvermögen bedeutet nicht, ohne Rücksicht auf Verluste weiterlesen…

Im Allgemeinen sollte jeder Mitarbeiter, egal in welchem Unternehmen oder welcher Branche, zuverlässig sein. Das bedeutet ganz einfach, dass er die ihm übertragenen Aufgaben vollständig und in dem vorgegebenen Zeitrahmen bearbeitet und zu Ende bringt. Ein zuverlässiger Mitarbeiter ist stets pünktlich und kann auch ohne ständige Aufsicht seinen Tätigkeiten nachgehen. Er hält festgesetzte Deadlines ein, weiterlesen…

Motivation ist einer der wichtigsten Faktoren für ein erfolgreiches Arbeiten. Mitarbeiter können zwar auch durch äußerliche Belohnungssysteme wie mehr Urlaub oder eine Gehaltserhöhung dazu motiviert werden, sich mehr einzusetzen, die beste Motivation kommt jedoch vom Mitarbeiter selber. Der Anspruch, gute und schnelle Lösungen zu finden, Projekte erfolgreich abzuschließen und eine durchgehend hohe Leistung zu bringen, weiterlesen…

Einsatzbereitschaft meint genau das: den Willen, sich für ein Projekt beziehungsweise das Unternehmen zur Gänze einzusetzen. Dies beinhaltet unter Umständen auch Überstunden zu machen und Erreichbarkeit rund um die Uhr – per Telefon oder Mail. Einsatzbereite Mitarbeiter sind motiviert, arbeiten effizient und geben stets ihr Bestes, um gute Ergebnisse zu erzielen. „Going the extra mile“ weiterlesen…

Reisebereitschaft sehen Unternehmen grundsätzlich gerne bei Mitarbeitern. Es bedeutet, dass eine Person auch bereit ist, für die Arbeit in eine andere Stadt oder sogar ein anderes Land zu gehen und dort Kundenkontakte zu pflegen oder Projekte zu betreuen. Viele oder langwierige Dienstreisen sind bei Mitarbeitern mit hoher Reisebereitschaft an der Tagesordnung. Dies kann gerade für weiterlesen…