Wer es zum Vorstellungsgespräch geschafft hat, hat bereits die erste Runde genommen. Ihr Lebenslauf hat die Personalverantwortlichen überzeugt und wenn Sie die Erwartungen auch in einem persönlichen Gespräch erfüllen können, haben Sie eine realistische Chance auf den Job.
Hier setzten häufig massiv Aufregung und Nervosität ein. Dabei ist das Vorstellungsgespräch in vielen Fällen eine sympathische Gesprächssituation, mit dem Chef oder mit dem Chef und einigen Mitarbeitern. Bei anspruchsvolleren Jobs fallen möglicherweise Prüfungen oder Einstellungstests an. Für die jeweilige Prüfungssituation gibt es Trainingsprogramme, mit denen sich der Bewerber vorbereiten kann. Zum Üben und zur Vorbereitung eignen sich Interviewsituationen mit Familienmitgliedern und Freunden.
Was viel Nervosität und Aufregung nimmt, ist pünktlich zu erscheinen, um ruhig anzukommen. Bei der Kleidung auf Angemessenheit achten. Mein Erscheinungsbild soll beeindrucken und nicht irritieren, am besten das wählen, worin ich mich sicher fühle.
VerhaltensregelnSo sollten Sie Gesprächspartner des Interviews anfangs begrüßen und später verabschieden. Verhaltensregeln Erstattung der FahrtkostenSollten Sie auf die Erstattung von Fahrt- & Reisenkosten bestehen, wann und wie beantragen? Erstattung von Fahrtkosten Welche Kleidung?Wie ist der richtige Dresscode zum Vorstellen? Was ist bei der Wahl der Kleidung zu beachte 0.0 00
Grundsätzlich sollten Sie sich etwas schicker anziehen, als der potenzielle neue Arbeitsplatz es verlangt. Gut gewählte Kleidung zeigt dem Gesprächspartner, dass Sie die Anforderungen und Erwartungen der Branche kennen und bereit sind, diese zu erfüllen. Wie finden Sie den richtigen Dresscode? Informieren Sie sich genau über das Unternehmen, in dem Sie sich beworben haben. Zu weiterlesen…
Grundsätzlich ist ein Unternehmen zur Rückerstattung der Fahrt-, Übernachtungs- und Verpflegungskosten gesetzlich verpflichtet, sofern es den Kandidaten für ein Gespräch eingeladen hat und eine Übernahme der Kosten nicht im Vorhinein eindeutig ausgeschlossen wurden. Diese Regelungen sind im BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) nachzulesen. Erscheint ein Bewerber allerdings unangekündigt und nicht auf Einladung, hat er keinen Anspruch auf weiterlesen…
DasDas allgemeine Verhalten im Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. allgemeine Verhalten im Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Begrüßung des Gesprächspartners Das allgemeine Verhalten im Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Der erste Eindruck zählt, und so sollte man bereits hier positiv wirken. Ein kurzer, fester Händedruck, ein Lächeln und der Blickkontakt mit dem Gegenüber sind ein weiterlesen…
In den meisten Vorstellungsgesprächen erkundigt sich der Gesprächspartner gegen Ende des Interviews beim Bewerber, ob dieser noch irgendwelche Fragen hat. Grundsätzlich sollte diese Frage immer mit „Ja“ beantwortet werden. Wer keine Fragen stellt, zeigt möglicherweise mangelndes Interesse – das kann als Minuspunkt gewertet werden. Eine sinnvolle Option ist es, sich im Vorfeld mögliche Fragen aufzuschreiben weiterlesen…
Wenn Sie sich auf hoch angesiedelte Posten mit hoher Verantwortung und großer Entscheidungsbefugnis bewerben, sollten Sie sich im Auswahlverfahren auf die Teilnahme an einem Assessment Center einstellen. Ein AC ist darauf ausgelegt, Sie sowohl in persönlicher als auch in fachlicher Hinsicht zu prüfen und aufzuzeigen, ob Sie für die angestrebte Position geeignet sind. Die Dauer weiterlesen…
Ein Telefoninterview bietet sich dann an, wenn das Unternehmen den Bewerber genauer kennen lernen möchte, den zeitlichen und finanziellen Aufwand eines persönlichen Gesprächs jedoch noch umgehen möchte. Auch im Telefongespräch lässt sich das Bild, das der Personalentscheider über die Bewerbungsunterlagen erhalten hat, prüfen und vertiefen. Schlüsselfragen zum ehemaligen oder aktuellen Arbeitsbereich lassen sich auch ohne weiterlesen…
Im Vorstellungsgespräch haben beide Seiten im Grunde dasselbe Interesse: Bewerber wie Personaler möchten herausfinden, ob der Kandidat und das Unternehmen zueinander passen – der Personaler sucht nicht nur nach einem Mitarbeiter, der alle Stellenanforderungen erfüllt, sondern im Idealfall ist das Unternehmen genau die richtige Karrierestation für die Person, die sich beworben hat. Dabei spielen nicht weiterlesen…
Die Frage nach den Stärken und Schwächen eines Bewerbers ist eine oft gefürchtete Frage. Wie ehrlich darf oder muss man sein; Antwortet man lieber mit Humor oder seriös? Es gibt natürlich verschiedene Strategien, die je nach Unternehmen und Job angewendet werden können. Die Stärken Die Frage nach den Stärken lässt sich im Allgemeinen einfacher beantworten weiterlesen…
Wer erfolgreich in einem Vorstellungsgespräch sein möchte, sollte sich gut auf das Interview vorbereiten. Sie sollten nicht nur Fachwissen, sondern auch Kenntnisse über das Unternehmen und die zu besetzende Position besitzen. Stellen Sie sich unbedingt auf Fragen zur Persönlichkeit ein. Denken Sie über mögliche Fragen und Antwortmöglichkeiten nach. Gehen Sie davon aus, dass Ihr Gesprächspartner weiterlesen…
Es dient dem persönlichen Kennenlernen, der Klärung von Fragen und der Entscheidung für oder gegen Sie: das Vorstellungsgespräch. Wie läuft es ab? Grundsätzlich können Sie sich folgenden „roten Faden“ vorstellen. Der Einstieg und das „Warmwerden“ Nach der Begrüßung folgt eine kurze Sequenz Small Talk, z. B. macht Ihr Gesprächspartner eine Bemerkung über das Wetter oder weiterlesen…