Die Leistungsbereitschaft bezeichnet die Art und Weise, wie eine Person sich Ziele setzt und diese erreichen will. Ein Mitarbeiter mit hoher Leistungsbereitschaft hat stets das bestmögliche Endergebnis im Blick und setzt die Ziele so hoch, wie es geht, ohne dass sie unrealistisch werden.

Ein Mitarbeiter mit eher niedriger Leistungsbereitschaft wird sich eine Zielsetzung geben, die das Mittelmaß nicht überschreitet und nicht über die notwendigen Ergebnisse hinausgeht.

Auch die Bereitschaft, angesichts einer Wettbewerbssituation zu kämpfen und sich der Konkurrenz zu stellen anstatt klein bei zu geben ist Teil der Leistungsbereitschaft. Mitarbeiter mit dieser Fähigkeit werden besonders in Bereichen, die viel Wettbewerb und einen hohen Anspruch an die Endergebnisse haben, gesucht.