Engagierte Mitarbeiter arbeiten nicht nur mit Motivation und Begeisterung an den alltäglichen Aufgaben, sondern haben oft auch Interesse daran, sich außerhalb der eigenen Verantwortungsbereiche um Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten zu kümmern.

Sie sind weniger anfällig für Resignation angesichts erhöhten Arbeitsaufwands, da ihnen die Arbeit Spaß macht und sie bereit sind, für einen guten Zweck auch länger an der Arbeitsstelle zu bleiben. Beispielsweise können sich Mitarbeiter in bereichsübergreifenden Projektteams, Gremien oder Räten engagieren.

Daher suchen viele Unternehmen nach Kandidaten, die von sich aus Interesse an solchen außerberuflichen Initiativen zeigen und sich für das Unternehmen und vor allem die Mitmenschen einsetzen.